無題ドキュメント

年間の休日は、『120日以上』土日祝日に加え、創立記念日・夏季休暇・年末年始休暇を設けています。2022年度年間休日は125日に設定しています。

「特別な日にはゆっくりと心と体を休めてもらいたい」そんな気持ちから、年次有給休暇とは別に、以下の休暇制度を設けています。
・忌引休暇、結婚休暇、育児介護休業など

お祝やお悔やみ事は全社員で祝い、悲しみます。
その為当社では以下の制度を設けています。
結婚祝い・出産祝い・新築祝い・就学祝い金・香典・供花・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金など

通勤定期代を支給（最高５万円迄）
現場担当者には通勤手当に替え、車を準備いたします。

会社に長く勤めてくださった社員を表彰する制度を設けています。また会社への貢献度に応じた表彰制度もあります。
永年勤続表彰・現場表彰・その他

当社主催の安全大会、年に２回の懇親会を行っています。
また２年に１度、国内もしくは海外へ社員旅行に行き、楽しんでいます。
（社員旅行の費用は、積立金以外の負担はなし）

会社に必要な資格を取得する際、2回迄受験にかかる費用を会社が負担いたします。
・土木施工管理技士・建設業経理士他
資格取得後は、手当等が支給されます。

会社は出産、育児は大事なイベントととらえています。出産による育児休業他参観日や保育園へのお迎え、お子さんの急な病気でも気軽にお休みできるよう就業規則を整備しています。又、親兄弟等の介護を安心して取り組めるように配慮いたします。

「長く一緒に働きたいから」という思いを込め、６０歳定年以降も、「働きたい」と思う方を対象に７０歳まで継続雇用ができる制度を設けています。

働く社員の皆様に元気でいてほしい！そんな思いを込め、わが社では社員の皆様の健康を考え、以下のサポートを行っています。
・健康診断は、２万円まで会社が負担します。
・社員の皆様が、自由に使用できる簡易トレーニング機器を設置しております。

部署ごとにエアコン・空気清浄機を設置しております。

社員の皆様が安心して働けるように、健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険など各種社会保険を完備しています。

世間では、セクハラ・パワハラなどが問題となっています。当社では、社員がそういったことに悩むことなく働ける環境作りのため、誰でも気軽に相談できるよう窓口を設置しています。

必要時に応じて、会社よりパソコン・携帯電話・作業着等を支給いたします。